Lisbon Marriott Hotel aposta em talento interno e promove Joana Sousa a Human Resources Manager

O Lisbon Marriott Hotel anunciou a nomeação de Joana Sousa para o cargo de Human Resources Manager, com efeitos a partir de janeiro de 2026, reforçando a sua estratégia de valorização do talento interno e de aposta numa liderança jovem, qualificada e alinhada com os desafios atuais da hotelaria.

Licenciada em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Politécnico de Setúbal, formação concluída entre 2020 e 2023, Joana Sousa encontra-se atualmente a finalizar o Mestrado em Gestão Avançada de Recursos Humanos na Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, que decorre entre 2024 e 2026.

O seu percurso académico é complementado por uma Certificação em Inteligência Emocional no Desenvolvimento Profissional, obtida em 2020, refletindo uma forte aposta numa liderança empática, orientada para o bem-estar organizacional e para a criação de ambientes de trabalho saudáveis e motivadores.

Com experiência nas áreas de recrutamento e seleção, payroll, formação, onboarding, gestão de talento e análise de dados em recursos humanos, iniciou a sua carreira profissional em junho de 2023 como HR Assistant. Em setembro de 2024 assumiu funções como Payroll Specialist, integrando diferentes realidades organizacionais que contribuíram para o seu crescimento profissional.

Em fevereiro de 2025 passou a integrar a equipa do Lisbon Marriott Hotel como HR Generalista, onde rapidamente se destacou pelo impacto positivo na eficiência dos processos internos, na melhoria da experiência dos colaboradores e no alinhamento das práticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos do negócio. Um ano depois, este percurso é reconhecido com a sua promoção a Human Resources Manager.

Esta nomeação reflete a aposta contínua do Lisbon Marriott Hotel no desenvolvimento de talento interno, na capacitação das suas equipas e numa visão estratégica em que o capital humano assume um papel central no crescimento e diferenciação da marca.

“É um privilégio assumir esta função e continuar a contribuir para uma cultura forte, focada nas pessoas e na excelência. O meu objetivo é continuar a potenciar o talento das nossas equipas, promovendo um ambiente de trabalho inspirador, inclusivo e orientado para o desenvolvimento profissional de cada colaborador”, refere Joana Sousa.

Com esta promoção, o Lisbon Marriott Hotel reforça o seu compromisso com a valorização interna, a inovação na gestão de pessoas e a construção de uma cultura organizacional sólida e sustentável.